同事之間的相處是人人都不能避免的，這早已成了職場生活中的一部分。無論在工作中單打獨斗還是和團隊成員一起忙碌，都避免不了不時要和同事或者客戶打交道。哪怕你是個脾氣好、易接觸的人，要在短時間內(nèi)與同事建立起良好而融洽的合作關(guān)系也并非易事。你得尊重他們，以建立一個和諧團隊的態(tài)度去對待他們，這樣他們才能相應(yīng)地給你同等的信任和尊重，建立起和諧的工作關(guān)系。下面是同事交往中的四大法則，不要錯過哦。

法則1：邀同事一起用午餐或晚餐。

你得不時地花些時間和同事在一起，以此來表示你很在乎他們在工作中的存在，而且你也有很好的團隊合作精神。通常來說，在工作場合中，同事間的交流往往受到工作時限等的限制。因此，一起去吃午餐或者晚餐是個非常好的交流的機會，在這種相對輕松的氛圍下，你們也可以放松緊繃的神經(jīng)，說些輕松的事情，加深同事之間的了解，從而改善關(guān)系。

法則2：送同事小禮物的創(chuàng)意。

把同事的生日以及對他們來說最為重要的紀(jì)念日記錄下來。如果你有為他們買一份生日禮物的想法，那么就可以動手準(zhǔn)備了。收到禮物的同事一定會非常感動，會永遠記住你對他的體貼之心。你也可以適當(dāng)培養(yǎng)一下與“非同事”之間的關(guān)系。比如你知道某個同事跳槽了，那么可以準(zhǔn)備個小禮物祝賀他。那么也許在將來，當(dāng)他那里有個很好的工作機會的時候，他就會想起你，因為你的體貼周到說不定會讓他覺得你非常適合這份工作。

法則3：離職的時候給每個人寫一封告別信。

當(dāng)你離職或者跳槽的時候，也許你還非常想和曾經(jīng)的同事們繼續(xù)保持友誼，那么這封告別信就可以幫上你大忙了。告別信上要加上你的電子信箱、手機號碼、QQ號碼、MSN地址等等信息，以便大家能夠及時找到你。另外，別忘了在熟悉了新公司的環(huán)境之后時不時找上幾個前同事出來聚一聚，別讓好不容易建立的同事之誼變得淡了。

法則4：不是所有的同事都很糟糕。

最需要記住的事情是，你要知道，不是所有的同事都很糟糕。其實，你的絕大部分同事都是非常適合成為朋友的，只要你愿意。要清楚地了解一個同事，不能只靠辦公室里流傳的各種閑言碎語，你得又自己的判斷。給他們一些機會，讓他們自己被你了解，你會發(fā)現(xiàn)，原來那些曾經(jīng)讓你覺得討厭的人其實完全可以做你的朋友。