員工是企業(yè)的基本單位，關愛員工即為關注企業(yè)發(fā)展。今年年初，為進一步解決員工的住房問題，解決員工后顧之憂，蒙牛計劃再為員工建設一個住宅小區(qū)，以團購的形式向員工發(fā)放。據(jù)了解，該小區(qū)初步規(guī)劃占地面積100畝，距總部2公里，同時小區(qū)將配套建設小學、幼兒園、社區(qū)醫(yī)療中心、商超等，以方便員工的日常生活。

事實上，伴隨著“兩會”召開，收入合理分配、房價調(diào)控、教育公平等民生話題，一如既往地保持較高關注度。有知名網(wǎng)站的兩會調(diào)查結果顯示，53.54%的網(wǎng)友投票關注“樓市調(diào)控和房價問題”,這已是住房問題連續(xù)四年成為中國證券報兩會網(wǎng)上調(diào)查關注度最高的話題。

對于蒙牛來講，改善員工住房問題似乎早已被納入了企業(yè)發(fā)展過程之中。據(jù)了解，坐落在蒙牛和林格爾生產(chǎn)基地占地21萬平方米的圓緣小區(qū)，便是蒙牛為員工修建而成，此小區(qū)綠化率達70%,使用面積最小為120平方米。居住在圓緣小區(qū)的蒙牛員工陳女士向記者說道：“現(xiàn)在人們生活壓力這么大，住房問題可以說占了很大一部分原因。我們十分感謝企業(yè)能夠為我們想到這么多，壓力小了，我們自然也會更加努力地工作�！�

有經(jīng)濟學家分析認為，“不患寡而患不均”,這是一個眾所周知的中國道理。中國的住房問題如果不得到有效的解決，其結果無疑就是更大的“不均”.房產(chǎn)專家則表示：“如今的住房問題已在政府政策的調(diào)控下得到有效改善，但若想取得更大的成效，還需企業(yè)積極對政府的宏觀調(diào)控進行補充，從而形成‘局部--整體’的局面。”

值得一提的是，除了在住房問題上一心一意為員工著想，蒙牛還積極解決員工的其他生活問題。例如：蒙牛黨群系統(tǒng)攜手歐世蒙牛聯(lián)合推出“情系員工愛心奶粉”系列特惠活動，讓每個蒙牛娃娃剛出生就能喝上蒙牛愛心奶粉；在全公司范圍內(nèi)為普通員工增加用餐補貼，增長幅度超 30% ……據(jù)統(tǒng)計，除國家規(guī)定的福利項目外，蒙牛自有福利 30 余項，涉及到員工探親帶薪假，子女上學，住房改善等各方面。

業(yè)內(nèi)人士分析認為，企業(yè)唯有與員工共享成長、以人為本才能實現(xiàn)長久的發(fā)展，蒙牛能夠積極為員工解決生活問題，不僅印證了其“以人為本”的企業(yè)文化，同時也減輕了員工的生活壓力，使員工有更大的精力投入到工作中，而員工對于企業(yè)的感情同樣也會化為他們的工作動力。