對于一家店面來說營銷員在其中起到很大的作用，所以在挑選營銷員的時候一定要把握好。很多公司對業(yè)務(wù)人員只“逼”業(yè)績，不重管理和培訓(xùn)，加重了業(yè)務(wù)人員的流失，造成公司營銷人員大進大出至業(yè)務(wù)人員和公司之間矛盾重重、積怨甚多，投訴、上訪等事件屢有發(fā)生。那么該如何選擇營銷員呢？該如何與營銷員相處呢？

營銷員隊伍的穩(wěn)定問題，將直接關(guān)系到行業(yè)的發(fā)展與和諧社會的建設(shè)，已到了必須十分重視的地步。

為什么營銷人員最不穩(wěn)定？因為你從一開始就看錯人了。

錯誤判斷：印象好就是實力好

有些人幾乎是跳槽專業(yè)戶，每次落腳長則一年半載，短則兩三個月。他們是工作時間上的短命鬼，卻總是應(yīng)聘的幸運神，參加面試總能過關(guān)斬將，拿下面試官的本領(lǐng)遠高于拿下客戶。

我就認識這樣一個蒙人高手。此人儀表堂堂，穿著講究，說話口若懸河，滔滔不絕，給人的初次印象都很好。

他在每個企業(yè)待過的時間從未超過半年，卻能很快找到新東家，坐上營銷高管職位。每次開會，他都不忘站在會議主題條幅下的主賓席位上照張照片，與各要員名人合影留念，請紙媒采訪，留下證明其經(jīng)歷的圖片與文字。

每與用人單位見面，懷抱一摞厚重的證明其經(jīng)歷的報紙、雜志、圖片，工作經(jīng)歷加減乘除，再加上不錯的外在形象和如簧巧舌，讓用人單位暗自竊喜：此公就是我們苦苦尋覓的千里馬�。�

可其實際能力如何呢？思路天馬行空，做事心猿意馬，嚴重脫離實際，把營銷隊伍與業(yè)務(wù)搞得一團糟，最終走自己的路，爛攤子讓別人去收拾。

一些老板和高管自我意識很強，認為自己老練毒辣，火眼金睛，喜歡以貌取人，講究機緣巧合，一見鐘情，完全憑感覺來判斷。這樣甄別人才，常會種下苦果，也讓高級跳槽專業(yè)戶們頻頻得手。

找營銷人才，特別是營銷高管，僅憑印象顯然不行。言多必失，溝通越深入，露出的破綻就越多。多次就工作性質(zhì)與工作經(jīng)歷深入溝通，才不會被表象所蒙蔽。